企业简介
中兴通讯知识产权部为国内知识产权行业标杆，目前拥有7万余件全球专利资产，已授权专利超过2.9万件，连续8年位居PCT国际专利申请量三甲、蝉联PCT国际专利第一、芯片专利中国第一、物联网专利全球第三。同时，中兴通讯所持专利90%以上为发明专利，包括众多覆盖5G/4G、云计算、大数据等国际通讯技术标准的基本专利，以及覆盖通信产业关键技术的核心专利。中兴通讯不仅在专利储备方面享誉全球，在应对外界风险方面同样取得了卓越的成绩。自2011年以来，中兴通讯已连续6年应诉7起337调查，也是唯一获得美国337调查终裁5连胜的中国企业。
作为中国最早走向国际市场并参与国际竞争的高科技企业代表，中兴通讯坚持将知识产权作为企业发展的核心战略之一，并在近年的全球市场拓展中发挥了日益重要的保驾护航作用。
招聘岗位
一、知识产权经理（专利方向）
工作地点： 深圳、南京、西安、上海
职责说明：
1. 负责公司全球专利储备业务（专利布局规划、申请、答复等）；
2. 参与公司专利质量提升项目落地执行；
3. 负责公司全球专利资产管理（包括专利精细化评价、资产包管理等）；
4. 负责公司研发侧知识产权风险识别和规避；
5. 支持公司知识产权重大风险应对（诉讼、许可、谈判）。
任职要求：
1. 具有一定的知识产权实践经验优先，愿意投身于通讯行业和企业知识产权工作；
2. 具备一定的通信背景知识者优先；或者本科为法学、知识产权背景且对新技术敏感者；
3. 具有专利代理人资格者或者法律职业资格优先；
4. 具体较好的沟通协调能力，踏实好学、乐于挑战，综合素质良好。
语言要求：CET6级，小语种能力者优先。
二、知识产权经理（商标、版权、域名方向）
工作地点：深圳、南京
职责说明：
1. 负责公司全球商版域储备工作（商版域的申请、维护等），全方位保护公司的商版域资产；
2. 负责公司全球商版域运营工作，制定运营规范和标准，明确运营流程，对外代表公司进行运营谈判；
3. 负责公司全球商标打假和竞争工作，全面保护公司品牌，制止一切有损公司商誉的侵权行为；
4. 负责公司全球商版域所有类型的风控工作，梳理风险类型，嵌入风控节点，形成有效的风控解决方案，避免风险升级造成损失；
5. 负责公司全球商版域诉讼案件，以最小的代价解决所有诉讼案件，保证公司利益最大化；
6. 负责代表公司对外参加商版域业务交流活动。
任职要求：
1. 对商标、版权、域名工作有充分的兴趣和关注；
2. 具备扎实的商标、版权法律知识和缜密的法律适用思维, 拥有良好的文字表达和写作能力，能够独立撰写法律文书者优先；
3. 具有法律职业资格证书者优先；
4. 熟悉使用常用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
5. 良好的团队协作能力、组织能力、沟通能力以及策划能力。
语言要求：通过CET-6, 熟练的英语听说读写能力，可将英语作为工作语言
三、知识产权经理（流程管理方向）
工作地点： 深圳、南京、西安
职责说明：
1. 负责推进及监督专利流程相关制度执行；
2. 负责国内外专利流程的全生命周期管理，包括但不限于：专利申请、风控及运营各流程环节的文件管理、期限管理等，并进行统筹和协调；
3. 负责与国内外代理机构、律所进行案件流程对接，并监管其流程质量；
4. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，英语、法学、国际贸易等专业优先；
2. 对知识产权工作有充分的兴趣和关注；
3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件；
4. 严谨、有责任心、学习能力强，积极主动；
5. 善于沟通，有良好的协作能力及团队合作意识。
语言要求：文字表达能力强，且具有熟练的英语听、说、读、写能力，通过CET-6。
招聘流程
地点：华中科技大学东四楼模拟法庭（知识产权专场招聘）
时间：2018年10月16日，上午9:00-12:00；
具体安排：宣讲+笔试
（1） 简历注册：登陆http://job.zte.com.cn 注册“校园招聘”简历，2019届毕业生务必选择毕业年份为“2019”，若选择错误将影响简历审核。
（2） 笔试
（3） 面试：面试分为专业面试、综合面试
（4） 在线辅助测评：面试通过后会将收到辅助测评通知，测评通过后安排签约。
（5） 签约洽谈：面试通过者将收到HR签约邀请，在充分沟通的前提下，本着“双向选择”的原则，签订三方协议。
职业发展
薪酬福利
中兴通讯的企业文化强调“以人为本、员工第一”，注重员工工作与生活的平衡，公司提供有竞争力的薪酬及薪酬调整体系，各类福利达49项之多，特色福利如下：
1. 食堂：公司在各大研究所都有自营食堂并引入知名餐饮公司，味美价廉，品种丰富，员工还享受伙食补贴。
2. 免费班车：公司为员工提供上下班免费班车服务，各地研究所共运营班车510辆，路线138条，通往所在城区主要区域，覆盖面广。
3. 保险保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；并统一为员工提供商业意外保险。员工还可以通过工会平台以优惠的价格为自己和家人购买团体意外伤害保险、团体重大疾病险和员工子女综合保险等。除上述社会保险和商业保险，中兴通讯公益基金会还为困难员工及家庭提供积极救助。
4. 弹性工作制：已经在国内各大重点研究所试行弹性工作制，试点单位研发类员工可以根据需要在8:00-9:30之间自由选择上班时间。
5. 假期福利：除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司还提供了额外的假期，如常驻海外员工享有额外年休假；怀孕女员工享有额外的产前休养假；男员工享受带薪看护假。
6. EAP（员工帮助计划）：中兴通讯关心员工的身心健康，为员工及家庭提供心理援助服务，员工及直系亲属（父母、配偶、子女）均可以免费享受公司提供的EAP服务，包括心理咨询、心理培训和团体心理辅导等。
